「仕事・プライベート充実しちゃいます！」「髪型・髪色自由」選ばれる立場の企業が学生に訴えること　”3月1日解禁”就活事情

来年4月の入社を目指す大学生などの就職活動が3月1日に解禁されました。 深刻な人手不足を背景に、学生優位の「売り手市場」が続く中、福岡市では大規模な合同説明会が行われました。 九州最大規模の就活イベント開催 福岡市のみずほPayPayドームで開かれた就職説明会。 2027年春に卒業予定の大学生などを対象とした九州最大規模の就活イベントです。 政府のルールに基づき、3月1日に採用広報が解禁。 会場には、九州内外から100社ほどが集まり、1500人を超える学生が訪れました。 「キラキラした会社に入りたい」学生の希望は？ 大学3年生 「生まれも育ちも福岡なので福岡の地で何かしたいなって考えていてそれを軸に就活をやってます」大学3年生 「キラキラした会社、働いている人が生き生きしている会社に入りたいかなと思います」大学2年生 「福利厚生とか結構重点的に見ようかなと思っています」 ”選ばれる立場”の企業は何をPR？ 会場では自社の待遇を全面に打ち出すブースが目立ちます。「仕事・プライベート充実しちゃいます！」「髪型・髪色自由。」「有給平均11.6日、福岡勤務。」 少子高齢化による人材獲得競争が激しくなる中、企業は「学生を選ぶ立場」から「学生から選ばれる立場」へと変わりつつあります。不動産企業の担当者 「賃上げ競争しても勝てないので働きやすい職場作りに力を入れています」 6割以上の学生が就活に「AI活用」 今年の就活で注目されているのが「生成AI」の活用です。 マイナビが2026年卒業の学生を対象に行った調査では、就活生の66.6%が「AIを活用している」と回答。 そのうちおよそ7割が「エントリーシートの推敲」に利用していました。大学3年生 「自分が思いつかないことも結構書いてくれるので、それは助かってるんですけど、やっぱ父とかに見せると、ちょっとAIすぎるって結構言われるんで、ちゃんと自分の意見も書き込んで入れていかないと、エントリーシート提出するときにわかるので気をつけながらやってます」大学3年生 「自分の考えを第一にしたいというのはあるので、AIに頼りすぎるずやっぱり参考程度に使いたい」 こうした動きを受け企業側は「面接」をより重視するようになっています。 企業は「面接重視」か 航空関係の企業 担当者 「どんどん売り手市場になってるのはすごく痛感をしております。（エントリーシートなどで）AIを使用していてもより学生の方との面接で本人の言葉を聞くことを大切にしたい」 生成AIが就活を効率化する時代だからこそ企業が求めるのは「自分の言葉で語れる人材」。 売り手市場という追い風の中、学生たちの本格的な就職活動が始まっています。 詳細は NEWS DIG でも！↓ https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/2503035