Il gender pay gap è davvero “colpa" delle donne?

Si sente dire spesso che se le donne guadagnano meno degli uomini è perché chiedono raramente un aumento. Ma questa narrazione è fuorviante e semplifica un problema che è molto più profondo e strutturale. In questo episodio di The Wom Insight, @esme_psithurisma smonta uno dei luoghi comuni più diffusi sul divario salariale di genere. Le donne, infatti, non solo tendono a caricarsi dei cosiddetti non promotable tasks – attività fondamentali per il funzionamento del lavoro ma che raramente portano a una promozione – ma si muovono anche all’interno di un contesto che rende la richiesta di un aumento più rischiosa. I dati mostrano che il gender pay gap esiste ancora, che cresce con l’aumentare del livello di istruzione e che molte donne sono pienamente consapevoli della disparità, ma esitano a esporsi per paura di ripercussioni lavorative. Un timore che non nasce da una minore ambizione, bensì da un sistema che penalizza maggiormente chi si assume anche il carico del lavoro di cura e domestico non retribuito. Il divario salariale non è una questione individuale, ma sociale e culturale. Ecco perché misure come la direttiva europea sulla trasparenza retributiva possono rappresentare un passo importante, anche se non risolutivo, verso una maggiore equità. #thewom #thewominsight #genderpaygap #divariosalariale #paritàdigenere SEGUICI SUI SOCIAL! ► Iscriviti al nostro canale Youtube: https://www.youtube.com/c/TheWomCulture?sub_confirmation=1 ► Seguici su Instagram: https://www.instagram.com/thewom/ RIMANI AGGIORNATA! ★ Visita il nostro sito: https://www.thewom.it/