Lavoratrice DENUNCIA | Avv. Angelo Greco
May 10, 2026•Channel
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Description
Denuncia molestie sul lavoro.
Chiede di essere trasferita.
L’azienda la sposta… a oltre 300 km.
Punizione?
No, dice la Cassazione.
Con l’ordinanza n. 11945/2026, la Corte chiarisce un principio delicato: il trasferimento non è discriminatorio né ritorsivo se serve a proteggere la vittima.
Nel caso concreto, la lavoratrice aveva segnalato comportamenti insistenti e molestie da parte di un collega e aveva chiesto di essere allontanata da quell’ambiente. L’azienda è intervenuta subito, individuando una sede alternativa, anche se molto distante.
Per i giudici, questo è il punto decisivo:
la scelta non è stata una punizione, ma una misura di tutela.
Il datore di lavoro ha un obbligo preciso (art. 2087 c.c.):
garantire la sicurezza e l’integrità psicofisica del dipendente.
E se per farlo è necessario separare la vittima dal molestatore,
anche un trasferimento lontano può essere legittimo.
Attenzione però:
non conta solo la distanza o il disagio,
ma la finalità del provvedimento.
Se serve davvero a proteggere il lavoratore,
non è ritorsione.
Se invece è una scusa per colpire chi denuncia,
diventa illegittimo.
In altre parole:
non ogni trasferimento dopo una denuncia è una punizione.
Ma ogni caso va guardato nella sua causa reale.
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meno
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