Pourquoi être un bon employé ne vous protégera pas du licenciement ?

Évaluation annuelle positive : une protection insuffisante ? Une excellente évaluation annuelle ne constitue pas un bouclier absolu. La réalité du terrain est plus complexe : une entreprise peut toujours chercher un motif pour se séparer d’un cadre, même performant. Il n'est pas rare de voir surgir, quelques mois après des félicitations officielles, des reproches soudains : clients mécontents ou accusations de management toxique. Ces critiques arrivent souvent sans prévenir pour justifier une éviction. Vous êtes cadre ou cadre dirigeant et vous craignez un licenciement ? Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons. Maître Avi Bitton - #Avocat en Droit du Travail : https://www.avibitton.com