【役職定年が必要悪な理由】57歳で転職...パーソル総研・藤井薫からの指南書／9割の企業が給与削減「働かないおじさん」扱いのリアル／会社は安い人が好きという現実【PIVOT TALK CAREER】

▼続きはこちら（3/14 12時 公開）：https://youtu.be/strhPhOu_RA ▼動画の概要が3分で分かる「要点まとめ記事」はこちら https://pivotmedia.co.jp/launch_app?path=movie/14087&display_type=article&override=true ＜PIVOT新メンバー募集＞ 新しいメンバーを積極的に募集しています。 応募の詳細は以下の採用特設サイトをご確認ください。 ▼採用特設サイトhttps://pivot.inc/recruit/ ▼以下の職種は積極採用中です - 広告営業：https://hrmos.co/pages/pivot/jobs/0000026 - タイアップ番組制作：https://hrmos.co/pages/pivot/jobs/0000066 - オリジナル番組制作：https://hrmos.co/pages/pivot/jobs/0000063 ▼PIVOTアプリなら「バックグラウンド再生」「ダウンロード機能」「音声モード再生」が無料。 アプリダウンロードはこちら↓（無料） https://pivot.go.link/?adj_t=1y68x5he&redirect=https://pivotmedia.co.jp/movie/14087 視聴ごとにマイルが貯まり、イベントや懸賞など様々な特典と交換できます。 ＜ゲスト＞ 藤井薫｜パーソル総合研究所 上席主任研究員 電機メーカーの人事・経営企画を経験。人事コンサルとして20年のキャリアを経て2017年にパーソル総合研究所へ入社し研究に従事。現在はタレントマネジメントや中高年のキャリアを研究。データに基づき企業の雇用改革を提言する専門家。 ＜参考書籍＞ 『定年前後のキャリア戦略-データで読み解く60代社員のリアル』 藤井薫（著）中央公論新社（刊） https://amzn.to/4cWB88n ※上記リンクURLはAmazonアソシエイトのリンクを使用しています。 ＜目次＞ 00:00　ダイジェスト 08:38　60代の給料は平均3割減 17:59　役職定年は必要悪か？ 26:34　40代がキャリアの頂点？ 39:12　60代の給料は上がる？ 42:24　次回予告 サムネイル 写真：iStock #キャリア #戦略 #50代 #役職 #定年 #制度 #管理職 #モチベーション #人材 #企業 #専門職 #社員 #年収 #将来 #ピボット #pivot