若手が「すぐ辞める」本当の理由、「即戦力」ばかり狙う組織の末路。DeNA南場氏に学ぶ、本質を見抜く「15分の面接術」【前⽥裕⼆、⽚⽯貴展、安⽥雅彦、安野遼平】The UPDATE

【Sponsored by 株式会社学情】 ▼Ｒｅ就活で第二新卒採用を希望される企業様はこちらから https://bit.ly/3OytI1A ▼Ｒｅ就活で第二新卒の転職をご検討の方はこちらから https://bit.ly/42yWked 人手不足が深刻化する一方で、企業の採用現場ではいまも 「即戦力偏重」の発想が根強く残っています。 経験やスキルを持つ人材を求めることは合理的に見える一方で、 その選択が中長期の成長を阻んでいないか、改めて問い直す時期に来ています。 そんな中、近年注目を集めているのが「第二新卒」という人材層です。 早期にキャリアを見直し、再スタートを選んだ若手をどう評価し、どう育てるのか。 それは単なる採用手法の話ではなく、企業が人材にどんな価値を見出し、 どんな未来を描くのかという「経営の意思」そのものでもあります。 「即戦力」という言葉の裏にある経営課題を起点に、 なぜ今、第二新卒のポテンシャルに光が当たっているのか。 採用して終わりではなく、若手が力を発揮し続ける組織の条件とは何か。 育成、評価、マネジメントの在り方まで含め、 令和時代の「採用の新常識」をゲストの皆様と徹底討論します。 ＜ゲスト＞ 前田 裕二（SHOWROOM株式会社 代表取締役社長） 片石 貴展（株式会社yutori 代表取締役社長） 安田 雅彦（株式会社 We Are The People 代表取締役） 安野 遼平（株式会社学情 本社 フィールドセールス本部 第1部 マネージャー） シリーズのアーカイブはこちら https://npx.me/s/eiIUMx9J 00:00 オープニング 01:35 今回取り上げるテーマは「企業を強くする「令和の採用新常識」とは？」 03:25 ゲストご紹介 07:26 議論前半：人材戦略の正解は“即戦力”だけなのか？ 27:15 議論後半：第二新卒のポテンシャルを最大限引き出すためには？ 52:35 視聴者コメントのご紹介 56:32 今回のキングオブコメント #第二新卒 #キャリア #前田裕二 #片石貴展 #採用 #転職 #人材 #若手育成 #マネジメント #人手不足 #即戦力 #面接 #TheUPDATE #NewsPicks