Valeo : une erreur fatale face à un cadre de 24 ans d’ancienneté !

Valeo : une erreur fatale face à un cadre de 24 ans d’ancienneté ! Invoquer une « insuffisance professionnelle » après 24 ans de carrière est une stratégie risquée pour l'employeur. Un seul article du Code du travail peut faire s’écrouler toute la procédure : l'obligation de formation. Si l'entreprise ne justifie pas avoir donné les moyens à son cadre de s'adapter à son poste, le licenciement devient abusif. L’accompagnement d’un #Avocat permet de déceler ces failles juridiques majeures. Dans ce dossier, l'absence de formation a contraint l'entreprise à verser des indemnités et à rembourser l'intégralité des frais de procédure. Vous êtes cadre et votre employeur remet soudainement en cause vos compétences ? Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons. Maître Avi Bitton - #Avocat en Droit du Travail : https://www.avibitton.com