[아주 탐사기획] 캡틴 김상호 "진급 못하면 끝"…여군 유산 논란에 軍 구조적 문제 제기

육군 수도군단에서 임신한 여군에게 규정을 위반한 직장 내 괴롭힘이 발생했고, 피해 여군은 반복적인 하혈 끝에 유산 했다는 의혹이 제기된 가운데 군의 폐쇄적인 조직 문화가 도마 위에 오르고 있다. 이에 아주경제 탐사보도팀은 지난 19일 '캡틴 김상호'(김상호)씨를 만나 해당 사건과 군 조직 문화의 실태를 짚었다. 김씨는 군의 구조적 문제와 개선점을 지적해온 육군 장교 출신 유튜버다. 김씨는 이번 사건의 피해자가 속한 부서의 특수성과 군의 진급 구조, 그리고 세대 간 문화 충돌을 문제로 꼽았다. 특히 가해자로 지목된 A 중령과 현 위관급 장교 세대 간 군 생활에 대한 인식 차이에 주목했다. 그는 "지금의 대위들은 합리적인 논리가 제시되지 않으면 받아들이지 못하는 세대"라며 "반면 A 중령은 과거 자신이 군 생활을 하며 겪었던 강압적인 방식과 '이 정도는 해내야 한다'는 과거의 기준이 있어 그대로 요구하다 보니 현 세대에게 심각한 부조리로 작용한 것 같다"고 진단했다. 또 "지휘관들은 중간 관리자들에게 과거 자신들이 군 생활을 하던 시절만큼의 퍼포먼스를 요구하지만, 현재 변해버린 인력과 조직 문화로는 그것을 맞춰내기 어렵다"며 "인력은 턱없이 부족한데 상부의 압박은 그대로니 중간에 낀 영관급 간부들이 가장 취약한 진급 대상자들을 쥐어짜는 악순환이 발생하는 것"이라고 지적했다. 그러면서 "장교들에게 대위에서 소령으로의 진급은 군 생활의 생사를 가르는 기로"라며 "계급 정년이 있는 장교 조직에서 제때 진급하지 못하면 연금 수급 기회마저 박탈당하고, 나이만 들어 전역해야 한다는 거대한 리스크를 안게 된다"고 설명했다. 상급자의 평정 한 마디에 수년 간의 노력이 물거품 될 수 있다보니 이 점을 악용한 가스라이팅과 괴롭힘이 이뤄지고 피해자들은 이를 버텨낼 수 밖에 없는 구조라는 것이다. 📅 2025년 7월 10일 📌 구독과 좋아요, 알림설정으로 더 많은 이슈를 받아보세요! 제작·편집 박승호 기자