Du burn-out au bore-out : le piège de la mise à l'écart !

Du burn-out au bore-out : le piège de la mise à l'écart ! Il n'est pas nécessaire d'être surchargé de travail pour souffrir professionnellement. Le témoignage d'un cadre avec 30 ans d'ancienneté est révélateur : après avoir refusé une expatriation, il est passé du statut de « héros » à celui de « zéro ». Des journées entières à ne rien faire et le sentiment d'être devenu inutile. C'est l'antithèse du burn-out : le bore-out. Trop souvent, cette mise au ban est une stratégie délibérée de l'entreprise pour pousser le salarié à la démission et éviter de financer un licenciement ou une rupture conventionnelle. Vous êtes cadre ou cadre dirigeant et votre société vous pousse à la démission ? Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons. Maître Avi Bitton - #Avocat en Droit du Travail : https://www.avibitton.com