아파트 한 채 보너스? 삼성 파업 여기서 갈린다 (언더스탠딩 백종훈 기자)

💡내용 요약 삼성전자 노사 협상 핵심은 ‘성과급 기준’을 어떻게 정할 것인가에 있습니다. 기존 삼성전자는 ▲‘경제적 부가가치(EVA : Economic Value Added)’라는 복잡한 내부 지표를 기준으로 성과급을 지급해 왔습니다. (기본 산식논리: EVA = {영업이익} – {세금} – {*자본비용}) 노조는 이 방식이 지나치게 불투명하다고 반발하고 있습니다. 숫자를 알 수 없고 산식에 있는 자본비용 구체 내용도 알 수 없습니다. 공식 회계지표가 아니어서 재무제표에 나오지도 않습니다. 회사도 직원들에 공개하지 않습니다. 직원 입장에서는 회사가 실제 얼마나 벌었는지 체감하기 어렵고, 성과급 산정 과정도 공개되지 않기 때문에 신뢰하기 어렵다는 것입니다. 반면 노조는 SK하이닉스처럼 ▲‘영업이익의 몇 %(요구안 15%)’를 성과급으로 지급하는 단순하고 공개적인 구조를 요구하고 있습니다. 특히 삼성전자 반도체 사업이 AI·HBM 호황으로 막대한 이익을 내고 있는 상황에서, 직원들도 그 성과를 직접 공유해야 한다는 논리입니다. 현재 노조는 영업이익의 15%를 상한 없이 지급하라고 요구하고 있고, 회사 측은 영업이익 기준으로 바꾸는 안 자체는 일부 수용하면서도 상한 폐지는 어렵다는 입장을 유지하고 있습니다. 회사 측의 고민도 분명합니다. ▲삼성전자는 단순 반도체 회사가 아니라 스마트폰·가전·파운드리 등 다양한 사업을 동시에 운영하는 종합 전자기업입니다. 반도체 호황기에 벌어들인 자금을 미래 투자와 불황 대비에 활용해야 하고, ▲사업부별 성과 차이가 지나치게 커질 경우 조직 관리도 어려워질 수 있다는 우려가 나옵니다. 특히 반도체 직원만 수억 원대 성과급을 받고 다른 사업부는 상대적으로 적게 받을 경우 내부 박탈감 문제가 생길 수 있다는 설명입니다. 이번 협상은 단순히 삼성전자만의 문제가 아니라 한국 대기업 전반의 성과급 체계를 바꾸는 분기점이 될 가능성이 큽니다. 이미 현대차·카카오·삼성바이오로직스 등에서도 영업이익 연동형 성과급 요구가 등장하고 있으며, 삼성전자 협상 결과가 새로운 기준처럼 작용할 수 있다는 관측이 나옵니다. 결국 핵심 쟁점은 ‘성과를 얼마나 투명하게 나눌 것인가’, 그리고 ‘미래 투자와 직원 보상 사이에서 어디까지 균형을 맞출 것인가’로 압축됩니다. 📌핵심 주제 -삼성전자 노조, 영업이익 연동형 성과급 체계 요구 -기존 EVA(경제적 부가가치) 방식의 불투명성 논란 -SK하이닉스식 성과급 모델 확산 가능성 -상한 폐지 여부가 최대 협상 쟁점 -성과 공유와 미래 투자 사이의 균형 문제 [AI로 영상을 요약한 내용입니다] 👉언더스탠딩 문의: [email protected] 👉글로 읽는 "언더스탠딩 텍스트". https://contents.premium.naver.com/backbriefing/news 👉언더스탠딩 멤버십 가입 https://www.youtube.com/channel/UCIUni4ScRp4mqPXsxy62L5w/join