Licencié sans être licencié : la stratégie de l'usure organisée ! #Avocat

Licencié sans être licencié : la stratégie de l'usure organisée ! Certaines entreprises ne procèdent pas à un #licenciement frontal, mais organisent l'épuisement de leurs cadres pourtant irréprochables. Par des objectifs intenables et une pression diffuse, cette stratégie vise à pousser au départ sans laisser de traces, jusqu'à ce que l'état de santé du cadre ne lui permette plus de tenir son poste. En analysant ces méthodes de management, il devient possible de transformer cette situation en une négociation de départ sécurisée. Vous êtes #cadre ou cadre dirigeant et vous ressentez une pression invisible visant à provoquer votre démission ? Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons. Maître LAETITIA LENCIONE, #Avocat associé du Cabinet Avi Bitton Avocats Associés d'#Avocats en Droit du Travail : https://www.avibitton.com