【大石膏盛堂（3）】次世代を育てる　｢ミドルアップダウン型組織｣の取り組み

株式会社大石膏盛堂では、社員数300名を超える組織の中で、体系的な人材育成に取り組んでいます。本動画では、eラーニングによる階層別教育と、次世代リーダーを育成する「ジュニアボード」の仕組みを紹介。さらに、ミドル層が組織をつなぐ“ミドルアップダウン型組織”の考え方や、未来に向けた経営者のメッセージにも迫ります。 ＜ハイライト＞ 🎓 eラーニングによる教育改革 全社員に均一な教育を届けるため、階層別コンテンツを整備。 📊 ジュニアボード制度 次世代経営者を育てる模擬役員会で、会社理解と意思決定力を養成。 👥 ミドルアップダウン型組織 中間層が組織をつなぎ、風通しの良い経営を実現。 📈 ミドル層の重要性 30代を中心とした中堅社員が会社の方向性を左右する存在に。 🧠 外部教育との連携 選抜メンバーには外部研修も取り入れ、成長を加速。 🌱 「美しい選択」という価値観 感情ではなく理性で判断する、未来へのメッセージ。 ＜キーワード＞ 人材育成 社員教育 組織づくり リーダー育成 企業文化 ■取材協力：株式会社大石膏盛堂　伊藤健一社長 URL　https://www.o-koseido.co.jp/ ■事業内容：医薬品等の製造および販売 ■関連動画 ▼伊藤健一社長インタビューシリーズ（全3本） VTR1:多品種･小ロットに強み　創業100年の｢貼り薬｣専門メーカー https://youtu.be/WRCcHCzcYRM VTR2:100年企業の5代目社長に聞く 企業永続の秘訣 https://youtu.be/IMIquyZL4R4 VTR3:次世代を育てる　｢ミドルアップダウン型組織｣の取り組み https://youtu.be/JvQiCYVHzq0 ■音楽は使用していない場合もあります 魔王魂 https://maoudamashii.jokersounds.com/ YoutubeAudioLibraly OtoLogic https://otologic.jp/ 騒音のない世界 https://noiselessworld.net/ DOVA-SYNDROME https://dova-s.jp/_contents/agreement/ MusMus http://musmus.main.jp PocketSound　https://pocket-se.info/ D-elf　https://www.d-elf.com/ PeriTune　http://peritune.com/ ■映像制作・著作：株式会社 カウテレビジョン https://cow-tv.com/ ■FaceBookページ https://www.facebook.com/cowtv ■チャンネル登録はこちら http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=TheCowtelevision