令和７年度勤務間インターバル制度導入促進シンポジウム

令和７年10月14日に開催したシンポジウムの内容を一部編集し掲載しています。 本動画では、平成31年4月から企業の努力義務となっている勤務間インターバル制度（※）について、制度導入企業2社の事例発表、専門家を交えたパネルディスカッションをもとに解説しています。 （※）終業時刻から次の始業時刻の間に一定時間以上の休息時間を確保する仕組み。 00:00:00 オープニング・趣旨説明（厚生労働省 山口了子氏） ※基調講演は削除しています。 00:05:44 事例発表①：アビリティセンター株式会社（仁野 咲子氏） 00:20:20 事例発表②：山﨑株式会社（甲斐 清文氏） 00:34:26 パネルディスカッション 「選ばれる企業になるために、勤務間インターバル制度導入の壁の攻略法」 コーディネーター：小林徹氏（高崎経済大学経済学部教授） パネリスト：佐藤 道子氏（パリテ社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士） 　　　　　　仁野 咲子氏（アビリティセンター株式会社） 　　　　　　甲斐 清文氏（山﨑株式会社） 【参考情報・支援制度】 働き方改革推進支援センター 社会保険労務士などの専門家が無料で個別相談やコンサルティング等を実施。 https://hatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp/consultation/ 働き方休み方改善ポータルサイト 勤務間インターバル制度の導入事例、業種別導入マニュアルを掲載。 https://work-holiday.mhlw.go.jp/ 働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース） 労務管理用ソフトウェアの導入など、勤務間インターバル制度導入に伴う費用の一部を助成する制度があります。詳細は厚生労働省ホームページをご確認ください。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891.html ※令和７年度の交付申請期限は令和７年11月28日です。 #勤務間インターバル制度 #働き方改革 #健康経営 #ワークライフバランス #生産性向上 #厚生労働省 #人事制度 #労務管理 #中小企業 #従業員の健康 #睡眠の重要性 #業務効率化 #人材確保 #離職防止 #経営戦略