森林空間利用の可能性を探る～森のプログラム×有識者インタビュー～

森林で研修やオフサイトミーティングを行う企業が増えています。 森林空間を活用した体験プログラム（森のプログラム）は、心と体の健康づくりやチームビルディング等、企業における人的資本経営に対応しています。 ここでは、森のプログラムの企業における人・組織づくりへの効果や活用のヒントを紹介します。 【詳細】 0:04(１) 森林のもたらす人への効果とエビデンス 国際医療福祉大学 医学部 教授　落合 博子氏 4:41(２) 多様な変化の時代の生き方・組織づくりを森林に学ぶ 　　 　 武蔵野大学 ウェルビーイング学部 学部長・教授　前野 隆司氏 8:46(３) 発想の転換をもたらす森のプログラム 　　　　　　 武蔵野大学 ウェルビーイング学部 教授 山田 博氏 近年、企業において、豊かな森林空間を活用した体験プログラム（森のプログラム）を、企業研修やオフサイトミーティングに取り入れ、エンゲージメント向上やチームビルディング、リーダーシップ開発、組織変革などにつなげようとする動きが広がっています。 特に、変化が激しく予測困難な「VUCAの時代」や、社会課題が複雑化する「SDGsの時代」を迎える中で、社員の意識改革や行動変容を促すアプローチとして、森林環境を活用した取組が注目を集めています。 本動画では、森林が人や組織にもたらす価値について、3名の有識者に多角的な視点から語っていただきました。 森林が心身へ与える影響に関する医学的エビデンス、変化の時代に求められる組織づくりのヒント、そして森の体験が発想の転換を引き出すプロセスについて、それぞれの専門領域からお話しいただきました。 森林空間を活用した学びが企業にもたらす可能性について、研究知見や実践的な考察を踏まえながら理解を深められる内容となっています。 【用語解説】 VUCA：変化の激しい時代に先行きが不透明であり、将来の予測が困難な状況 SDGs：持続可能な開発目標 ESG：環境（Environment）、社会(Social)、ガバナンス（Governance)の頭文字をとった言葉 シューマッハ・カレッジ：1991年の創立以来、人と幸せと自然との共生を基準にした社会経済システムを提唱してきたイギリスの大学院大学。 森のリトリート：心身ともにリラックスし、深く内心し、互いに対話することで、自分自身や事業の原点について本質的な気づきや洞察をえるためのプログラム 【参考情報】 ・林野庁公式サイト内「森業portal」 https://www.rinya.maff.go.jp/j/sin_riyou/morigyo.html 【基礎情報】 ［制作］カワキタフィルムワーク