Женская занятость в российских компаниях. Дискуссия. Дарья КАЛЕНБЕТ, "Росатом"

Женская занятость в российских компаниях: программы, барьеры, потенциал. Дарья КАЛЕНБЕТ, Руководитель проектов по развитию женского лидерства, "Росатом". Общая дискуссия. 21-й Горный Форум МАЙНЕКС Россия. Сессия 5. Женская занятость в российских компаниях: программы, барьеры, потенциал. Партнер: Strategy Partners Модератор: Владимир Горчаков, Старший директор, Руководитель группы оценки рисков устойчивого развития, Strategy Partners, АКРА. 9 октября 2025 г. Отель Рэдиссон-Славянская, Москва Ссылка: https://rutube.ru/video/077b178a54783f0c59c7e6ef7068b7a4/ Другие выступления этой Сессии: https://rutube.ru/video/59ceeaa7b74576a1f2db45d511cb2a96/ https://rutube.ru/video/4ebc49dcea0d11750523b0bb03df64ec/ https://rutube.ru/video/3fecf4d8e2f31d127bbd9480f6e24c39/ https://rutube.ru/video/077b178a54783f0c59c7e6ef7068b7a4/ Краткое содержание от нейросети: 00:00:12 Введение в поддержку женского лидерства в Росатоме • Росатом поддерживает женское лидерство, рассматривая женщин как целевую группу. • В компании есть программы и позиции для поддержки женщин-лидеров. • Подход основан на признании различий в потребностях и возможностях женщин и мужчин. 00:01:07 Особенности работы женщин-лидеров • Женщины-лидеры сталкиваются с дополнительными обязательствами, такими как уход за детьми. • Компании должны учитывать эти особенности и предоставлять дополнительные стимулы. • От женщин ожидается сочетание профессиональных успехов и роли матери. 00:02:01 Программа «Невидимая сила» • В 2022 году запущена программа «Невидимая сила» для женщин-лидеров. • Программа направлена на развитие самоощущения и современных тенденций лидерства. • Важность сообщества после программы: участники поддерживают друг друга в сложных ситуациях. 00:04:22 Международное сотрудничество • Росатом активно участвует в международных организациях, таких как МАГАТЭ и G20. • Компания делится опытом поддержки женщин на международных площадках. • Международный женский лидерский кэмп «Инви Пауэр» привлекает участниц из разных стран. 00:06:55 Влияние на молодое поколение • Молодёжь растёт в среде, где нет стереотипов о возможностях женщин. • Программы Росатома помогают убрать стереотипы и поддержать женщин-лидеров. • Цель — подготовить будущее поколение атомщиков без стереотипов. 00:08:04 Доказательство эффективности программ • Чар-метрики и показатели вовлечённости показывают эффективность программ. • Международные площадки помогают развивать бренд компании. • Поддержка руководства критически важна для успеха программ. • Пример поддержки: Татьяна Анатольевна Тюрентьева. 00:10:27 Поддержка бренда компании • Популяризация программ и конкурсов в информационном поле способствует укреплению бренда компании. • Конкурсы мотивируют сотрудников и повышают их вовлечённость. • Женщины, зная о программах поддержки, предпочитают работать в компании. 00:11:24 Влияние родителей на выбор профессии • Родители по-разному реагируют на выбор профессии своих детей: от полного безразличия до полного принятия. • Пример Ирины Проскуряковой, которая хотела работать в промышленности и науке, как дедушка. 00:12:21 Статистика подкастов • Подкасты собрали 688 тысяч уникальных слушателей за год. • Средняя аудитория одного подкаста — 40 тысяч человек, топовых — 136 тысяч. • Влияние подкастов на выбор профессии требует комплексного подхода. 00:13:59 Гендерная повестка на международном рынке • На международном рынке гендерная повестка стала частью работы компаний. • Компании требуют конкретных результатов и мер для измерения эффективности программ. • Примеры успешных программ: стипендии Марии Кюри и Лиза Майтнер. 00:17:02 Социальная активность в Бангладеш • Социальная активность вокруг строительства атомной электростанции в Бангладеш повышает лояльность к бизнесу. • Решение проблем гендерного равенства способствует укреплению бизнеса. 00:18:05 Противоречия в традиционных ценностях • Обсуждение противоречий между традиционными и нетрадиционными ценностями. • Исследование показывает сложность сочетания демографических проблем, кадрового голода и семейных ценностей. 00:20:44 Работа женщин после декрета • Многие женщины возвращаются на работу после декрета, но сталкиваются с трудностями в карьере. • Важно поддерживать женщин, желающих работать, и помогать им в выборе профессии. 00:21:41 Различия в выборе профессии • В крупных городах и регионах студенты по-разному видят себя после университета. • В регионах больше студентов, желающих заниматься SMM и другими медиа. • Необходимо помогать студентам определять свои профессиональные цели. 00:22:55 Увольнения и переобучение после декрета 00:23:47 Карьера после 40 лет 00:24:44 Противоречия между рождением детей и работо 00:26:07 Согласование государственной и корпоративной политики 00:27:12 Роль компаний #геология #Минералы #горноедело #ПервыйГеологический #геологи #горняки #геологоразведка #горнодобыча #mining #генднрные #МАЙНЕКС #women #женская #занятость © Первый Геологический канал 60.000 подписчиков !