โจทย์หินองค์กรไทย! Gen Z กว่า 50% วางแผนลาออกใน 2 ปี ยึด ‘ยืดหยุ่น-เติบโต’ | THE STANDARD WEALTH
Mar 1, 2026•Channel
AI Analysis
Data from YouTube Data API v3•Updated Just now
Video Overview
Video Details
Published4 months ago
Duration3:42
Video IDYurdNuzPtdw
Languageth
CategoryNews & Politics
PrivacyPublic
Made for KidsNo
Video TypeRegular Video
Performance Metrics
Views2.1K
Likes75
Comments34
Engagement Rate5.08%
Likes per 100 views3.49
Comments per 1K views15.84
Video Tags
#the standard wealth#morning wealth#หุ้น#ลงทุน#เศรษฐกิจ#ข่าว#เศรษฐกิจไทย#ทำไม gen z ถึงลาออกบ่อย#วิธีรักษาพนักงาน gen z ให้อยู่กับองค์กรนานๆ#the great resignation คืออะไร#สวัสดิการที่คนรุ่นใหม่ gen z ต้องการ#การทำงานแบบยืดหยุ่น (flexible working) สำคัญอย่างไร#ปัญหาขาดแคลนบุคลากรในองค์กรไทย#วิธีบริหารคนต่างวัยในที่ทำงาน (generation gap)#สาเหตุที่พนักงานรุ่นใหม่ลาออก#gen z ลาออก#พนักงานรุ่นใหม่#รักษาคนเก่ง (talent retention)#บริหารทรัพยากรบุคคล (hr management)
Description
วิกฤตการขาดแคลนบุคลากรและการลาออกครั้งใหญ่ (The Great Resignation) ในกลุ่มคนรุ่นใหม่กำลังกลายเป็นเรื่องจริงที่องค์กรไทยต้องเผชิญ เมื่อผลสำรวจล่าสุดชี้ชัดว่า พนักงาน Gen Z มากกว่าครึ่งพร้อมลาออกภายในเวลาไม่เกิน 2 ปี หากองค์กรไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับวิถีชีวิตและแนวคิดแบบใหม่ได้
ติดตามรายการ Morning Wealth ทุกวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 07.00-08.00 น. ทาง Facebook และ YouTube ของ THE STANDARD WEALTH
------------------------------------
กดติดตาม และ กดกระดิ่ง: https://bit.ly/3WScbkk
ติดตาม THE STANDARD WEALTH ในช่องทางอื่นๆ
Website: https://www.thestandard.co/wealth
TikTok: https://www.tiktok.com/@thestandardwealth
Blockdit: https://www.blockdit.com/thestandardwealth
Facebook: https://www.facebook.com/thestandardwealth
Twitter: https://www.twitter.com/standard_wealth
Instagram: https://www.instagram.com/thestandardwealth/
#GenZ #TheGreatResignation #วิกฤตบุคลากร #MorningWealth #TheStandardWealth