「もっと言ってほしいのに」過剰配慮が部下の成長機会を奪う　『ホワハラ』に悩む上司らの胸中とは

　（上司の立場　建設業・50代） 　「かなりハラスメントに関しては 気を使っていますね」 　上司が部下に対し過剰に配慮した結果、部下の成長の機会を奪ってしまうことを指す「ホワイトハラスメント」。 　（部下の立場　営業職・20代） 　「自分のミスを上司がかばってもらうとか、ミスったのは自分なので『責任をとるのは自分かな』と思ったときにかばってもらったときは、『もっと言ってくれた方がいいのに』と思ったりしますね、成長できないと思うんで。自発的にいく人間しか成長できない環境になっちゃうと思う」 　（部下の立場　営業職・20代） 　「自分たちは、成長するために言ってくれたらと思うので、行きすぎたら、こっちも『ぐっ』とは来るので、良くなる風に怒ってくれたらと思います」 　一方、上司の立場では・・・。 　（上司の立場　建設業・50代） 　「ここまでは言うべきだなと思うことが、必ず全て言えているかというと・・・まぁ・・・う～ん」 　上司の立場の皆さんは部下との接し方に頭を悩ませているようで・・・。 　（上司の立場　建設業・50代） 　「言葉のかけ方は選ばないと、きつく聞こえたりとかね、そういうのはどうしてもあるかと、僕らの世代とは少し違うので。受け手の発想がわからないので、対応の仕方は難しいとこがあると思いますね」 　（上司の立場　建設業） 　「難しいですよね。結局本人に合わなければ何でもハラスメントに結びついちゃう。人間関係をどううまく構築できるかに尽きると思う」 　（上司の立場　営業職・30代） 　「その子のことを本気で思っているというのが伝われば、たぶんハラスメントという言葉がその子の中で出てこないと思う。強く言えなかったりすると機会喪失だったり、成長につながらなかったり、時間を無駄にしてしまったり…　本人のためを思ったら言うようにしています」 　（上司の立場　営業職） 　「対等に出来るようにはしようかなと思っています。あまり優しすぎず、厳しすぎず。会社でも（ハラスメントの）研修は受けているので、注意して取り組んでいる形です。色んなものがハラスメントになる時代なので」 ▼特集動画や深掘り解説、最新ニュースを毎日配信 チャンネル登録はこちら https://www.youtube.com/channel/UCv7_krlrre3GQi79d4guxHQ ▼読売テレビニュース https://www.ytv.co.jp/press/ ▼かんさい情報ネットten. X（旧Twitter）https://twitter.com/ytvnewsten webサイト　https://www.ytv.co.jp/ten/ Instagram　https://www.instagram.com/ytv.ten/ Facebook　https://www.facebook.com/ytvten/ ▼情報ライブ ミヤネ屋 https://www.ytv.co.jp/miyaneya/ ▼ニュースジグザグ X（旧Twitter）https://x.com/ytvzigzag　 webサイト　https://www.ytv.co.jp/zigzag/ ▼テッパン朝ライブ じゅーっと！ webサイト：https://www.ytv.co.jp/juutto/ X(旧Twitter)：@ytv_juutto https://x.com/ytv_juutto LINE：https://lin.ee/hWfyWs2 Instagram：@ytv_juutto https://www.instagram.com/ytv_juutto TikTok：https://www.tiktok.com/@ytv_juutto ▼読売テレビ報道局のSNS TikTok　https://www.tiktok.com/@ytvnews X（旧Twitter）　https://twitter.com/news_ytv ▼情報提供はこちら「投稿ボックス」 https://www.ytv.co.jp/toukou_box/