Bezahlte Freistellung: Dieses Recht kennen viele Arbeitnehmer nicht! 📅💼 | #arbeitnehmer #finanzen

Bezahlte Freistellung: Dieses Recht kennen viele Arbeitnehmer nicht! 📅💼 Viele Arbeitnehmer wissen gar nicht, dass sie in bestimmten Fällen trotz Arbeitsausfall weiterhin Anspruch auf ihr Gehalt haben können. Grundlage dafür ist § 616 BGB – allerdings nur, wenn der Anspruch nicht im Arbeits- oder Tarifvertrag ausgeschlossen wurde. Das kann unter anderem gelten bei: 👶 Geburt des eigenen Kindes: Je nach Situation kann eine kurzfristige bezahlte Freistellung möglich sein. 💍 Eigene Hochzeit oder Todesfall naher Angehöriger: Häufig besteht ein Anspruch auf bezahlte Freistellung – oft zusätzlich durch Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag geregelt. 🏥 Persönliche Verhinderung: Auch bei anderen persönlichen Gründen kann § 616 BGB greifen, wenn die Arbeitsverhinderung unverschuldet und nur vorübergehend ist. 👷 Auch für Teilzeit & Minijob möglich: Der Anspruch kann grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte oder Minijobber gelten – sofern § 616 BGB nicht wirksam ausgeschlossen wurde. Wichtig ist aber: § 616 BGB gilt nicht automatisch in jedem Arbeitsverhältnis. Viele Arbeitgeber schließen den Anspruch im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ausdrücklich aus. Außerdem muss die Verhinderung persönlich, unverschuldet und nur von kurzer Dauer sein. Hast du schon einmal von § 616 BGB profitiert oder war dir dieses Recht komplett neu? 👇 ⚠️ Hinweis: Dieser Beitrag dient ausschließlich der Information und stellt keine Rechts-, Steuer- oder Finanzberatung dar. #arbeitsrecht #arbeitnehmer #job #gesetz #finanzen