VALOR AÑADIDO | 8M: Los retos del mercado laboral en materia de igualdad

¿Por qué las mujeres cobran un 20% menos en España? Analizamos la realidad del mercado laboral en España y la evolución de la igualdad real en empresas e instituciones. A pesar de los avances legislativos, la brecha salarial se mantiene en un 20% de media y el acceso a puestos directivos sigue presentando obstáculos críticos para las mujeres, quienes apenas ocupan el 35% de los cargos de responsabilidad. En este vídeo repasamos el impacto de la Ley Orgánica de 2007 y la reciente Ley de Paridad de 2024, que obliga a las empresas del Ibex 35, cotizadas y a la Administración del Estado a garantizar al menos un 40% de presencia femenina en sus órganos de dirección. Detallamos los plazos de cumplimiento (2024-2028) para el sector privado y los retos de la función pública, donde las Secretarías de Estado aún muestran una representación femenina del 34%. Además, examinamos los datos del INE y el informe Women in Business sobre el estancamiento de mujeres en cargos de CEO y el fenómeno del techo de cristal en las grandes corporaciones españolas. #brechasalarial #leyparidad #igualdad #mercadolaboral #ibex35 #empleo #mujeresdirectivas #economia #españa #techodecristal #actualidad #Noticias #Actualidad #España