Genç Kuşakta İş Aidiyeti Nasıl Sağlanır? Z Kuşağı'nın İş Hayatından Beklentileri Nelerdir? #nasıl

Genç Kuşakta İş Aidiyeti Nasıl Sağlanır? Z Kuşağı'nın İş Hayatından Beklentileri Nelerdir? #nasıl Z kuşağı “iş”e yalnızca maaş gözüyle bakmıyor; anlam, adalet, gelişim ve esneklik arıyor. Bu bölümde Sokrat Akademi kurucusu Serkan Öcal ile; hibrit çalışma tasarımı, mentorluk & koçluk mekanizmaları, teknoloji kullanımı ve psikolojik güvenlik üzerinden işyerinde aidiyeti nasıl kurabileceğinizi konuşuyoruz. 📍YENİ NESİL GENÇ KUŞAK İŞ HAYATINDAN NE BEKLİYOR? 👉Sadece çalışmak değil katkı sunmak istiyoruz, 👉Talimat değil diyalog istiyoruz, 👉Patron değil mentor arıyoruz, 👉Kimlik kartı değil, kimliğimize saygı istiyoruz, 👉Yap dediklerin değil birlikte tasarladıklarımız için çalışırız , 👉Mobbing değil motivasyon görmek istiyoruz, 👉Hata yaptığımızda yargı değil öğrenme fırsatı bekliyoruz, 👉Teknolojiyi kısıtlayan değil akıllıca kullanan iş yeri istiyoruz, 👉Ne iş olursa değil ‘bana göre iş’ olursa varım, 👉Sadece performans değil psikolojimiz de önemli, 👉İş yerinde robot değil insan olduğumuzu hatırlatmak istemiyoruz, 👉İş değil anlam arıyoruz, 👉İşe değil değere bağlanırız 👉Kendimize değil fikrimize alan istiyoruz, 👉Sustum diyen değil dinlenen genç olmak istiyoruz 👉Rapor değil rehberlik bekliyoruz, 👉Eleştirilmekten değil değersizleştirilmekten yorulduk, 👉Gelişim yoksa biz de yokuz Peki sen yeni neslin ihtiyaçları için değişime hazır mısın?