優秀さが組織を壊す/フジテレビ問題をスキャンダルで終わらせるな/過大な自己評価は判断を鈍らせる(古賀史健)NewSchool Lite
Mar 6, 2026•Channel
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Published4 months ago
Duration17:44
Video IDoWaU4hCbaFo
Languageja
CategoryNews & Politics
PrivacyPublic
Made for KidsNo
Video TypeRegular Video
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なぜ、個人としては優秀で合理的な人間が集まったはずの組織が、時に信じ難いほど愚かな意思決定をしてしまうのか。
様々な意思決定プロセスの中で、違和感が共有されないまま全会一致で結論が固まり、後から振り返って「なぜ誰も止められなかったのか」と悩む——多くのビジネスパーソンが一度は経験している光景ではないでしょうか。
この「個人の知性が集団の中で失われていく現象」こそが「集団浅慮」です。問題は特定の無能な個人やリーダーがいることではなく、むしろ全員が空気を読み、波風を立てず、合理的に振る舞おうとする「優秀さ」そのものが、集団の思考停止を生んでしまう点にあります。
『嫌われる勇気』など、編著累計2200万部を超えるベストセラーライター古賀史健氏を講師に迎え、フジテレビ問題をモデルケースに、組織が集団浅慮に至るメカニズムを解き明かし、その打開策を考えていきます。
コンプライアンス体制を整えているはずなのに、誰も本音を語らない。組織に違和感はあるが、どこから手をつければいいかわからない。
そんなジレンマを抱えるビジネスパーソンにこそ、オススメの講座です。
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