Négocier son départ après 50 ans ?
Jun 19, 2026•Channel
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Négocier son départ après 50 ans ?
Se faire entendre dire de laisser la place aux jeunes ou subir un tassement des responsabilités vers 50 ou 55 ans constitue une mise à l'écart qui ne dit pas son nom. Pourtant, face au risque d'une accusation de discrimination liée à l'âge, le cadre se trouve en position de force pour négocier son départ.
#DroitDuTravail #Avocat #RuptureConventionnelle #CadreDirigeant