Négocier son départ après 50 ans ?

Jun 19, 2026Channel
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Négocier son départ après 50 ans ? Se faire entendre dire de laisser la place aux jeunes ou subir un tassement des responsabilités vers 50 ou 55 ans constitue une mise à l'écart qui ne dit pas son nom. Pourtant, face au risque d'une accusation de discrimination liée à l'âge, le cadre se trouve en position de force pour négocier son départ. #DroitDuTravail #Avocat #RuptureConventionnelle #CadreDirigeant

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