Muhammed Demiralp - ICT Media Dergisi Şubat 2026 Yazısı

Hikayeleştirme odaklı liderlik, liderin yalnızca “ne yapılacağını” değil, “neden yapılacağını” da anlamlı bir anlatı çerçevesinde sunmasını ifade eder. Bu yaklaşım özellikle değişim yönetimi, kurumsal kültür oluşturma ve çalışan bağlılığı gibi alanlarda etkili sonuçlar doğurmaktadır. Bu unsurların hepsi liderlerden beklenen davranışları temsil etmekle beraber tarihsel süreç içerisindeki yaklaşımları da çeşitlendirebilmektedir. Anlam ve vizyonu sadece somut ya da teorik bir biçimde ifade etmek günümüzde yeteri kadar etkili olamamaktadır.