Refuser un ordre : le piège de l'insubordination !

Refuser un ordre : le piège de l'insubordination ! Dire "non" à son employeur peut être qualifié d'insubordination et justifier un licenciement sans préavis ni indemnités. Pourtant, tout dépend de la légalité de l'ordre donné. Si une mission ne figure pas dans le contrat de travail, l'ordre peut être considéré comme illégal. Toutefois, prouver l'illégalité d'un ordre est un exercice périlleux. Pour protéger sa carrière, la stratégie la plus sûre consiste souvent à exécuter la mission tout en documentant son désaccord par écrit. Ce formalisme permet de clarifier la situation, de prouver son professionnalisme et de constituer une preuve solide en cas de litige futur. Vous êtes confronté à un ordre qui vous semble illégal ou en dehors de vos missions contractuelles ? Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons. Maître Avi Bitton - #Avocat en Droit du Travail : https://www.avibitton.com