우리회사 퇴사율, 어떻게 잡았을까?

“퇴사율, 왜 자꾸 오를까요?” 떠나는 이유는 급여보다 내 목소리가 닿지 않는게 이유였습니다. 🌫️ 그래서 일터혁신 상생컨설팅과 함께 조직의 대화 습관을 바꿔봤습니다. 정기적으로 듣고, 약속한 기한 안에 답하고, 작은 참여의 문을 늘리고, 고마움을 그때그때 남기는 일상의 루틴으로요. 🤝 그 뒤로 말이 줄지 않았습니다. 대신 신뢰가 쌓였고, “여기 오래 다니고 싶다”는 답이 많아졌습니다. 📈 오늘, 팀마다 듣는 30분부터 열어볼까요? 🙌 #일터혁신상생컨설팅 #일터혁신 #퇴사율감소 #조직문화개선 #소통문화 #참여문화 #업무몰입 #직원경험 #일터혁신컨설팅 #노사발전재단 #뉴스