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📌 CAUSAS DE DESPIDO JUSTIFICADO (Artículo 47 LFT)

📌 CAUSAS DE DESPIDO JUSTIFICADO (Artículo 47 LFT) Muchos trabajadores creen que el patrón puede despedirlos por cualquier motivo. Eso es falso. La Ley Federal del Trabajo sólo permite el despido sin responsabilidad para el patrón cuando existe alguna de estas causas: 1️⃣ Engañar al patrón con certificados o referencias falsas al ser contratado. 2️⃣ Incurrir en faltas de probidad u honradez, violencia, amenazas, injurias, malos tratos o acoso contra el patrón, compañeros, clientes o proveedores. 3️⃣ Cometer esos mismos actos fuera del servicio cuando sean tan graves que hagan imposible continuar la relación laboral. 4️⃣ Ocasionar intencionalmente daños materiales a edificios, maquinaria, herramientas, materias primas o cualquier bien de la empresa. 5️⃣ Causar daños graves por negligencia. 6️⃣ Poner en peligro la seguridad del establecimiento o de las personas por imprudencia o descuido. 7️⃣ Cometer actos inmorales, de hostigamiento o acoso sexual en el centro de trabajo. 8️⃣ Revelar secretos de fabricación o asuntos confidenciales de la empresa. 9️⃣ Tener más de tres faltas injustificadas en un período de treinta días. 🔟 Desobedecer al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, respecto del trabajo contratado. 1️⃣1️⃣ Negarse a adoptar las medidas de seguridad o seguir los procedimientos para prevenir accidentes o enfermedades. 1️⃣2️⃣ Presentarse a trabajar en estado de ebriedad o bajo el efecto de narcóticos o drogas, salvo que exista receta médica y se informe previamente al patrón. 1️⃣3️⃣ Ser condenado mediante sentencia ejecutoriada a una pena de prisión que impida cumplir con el trabajo. 1️⃣4️⃣ Carecer de los documentos que exijan las leyes para prestar el servicio, cuando sea responsabilidad del trabajador obtenerlos. ⚠️ Importante: Aunque exista alguna de estas causas, el patrón debe entregar un aviso de rescisión por escrito, explicando los hechos y la fecha en que ocurrieron. Si no cumple con ese requisito, el despido se presume injustificado. 💬 Pregunta para generar debate: ¿Cuál de estas causas crees que las empresas utilizan más para justificar un despido? #conciliacionyarbitrajemexico #worktok #historiasdeoficina